Запобігання насильству за ознакою статі та створення безпечного, рівноправного робочого середовища

Насильство за ознакою статі на робочому місці – це форма дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Воно може проявлятися по-різному: від образливих висловлювань, принижень і небажаних дотиків – до тиску, ізоляції чи нерівного ставлення.

Будь-який прояв насильства або домагань не лише шкодить постраждалій особі, але й негативно впливає на весь колектив — підриває довіру, знижує ефективність роботи та створює атмосферу страху й напруження.

Для запобігання таким проявам у трудовому середовищі діють національні та міжнародні механізми захисту.

Ефективне запобігання насильству на роботі можливе лише за умови спільної відповідальності — роботодавців, працівників і державних інституцій.
Створення безпечного, рівноправного та інклюзивного робочого простору передбачає:

• нульову толерантність до будь-яких форм насильства;
• проведення інформаційних та освітніх заходів з гендерної рівності;
• наявність чітких процедур реагування на скарги;
• підтримку постраждалих осіб і забезпечення конфіденційності.

Безпечне робоче середовище — це не лише обов’язок, а й показник зрілості колективу, де панують взаємна повага, довіра та можливості для розвитку кожного.