Понад 13 мільйонів гривень отримали роботодавці столиці за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Створення інклюзивного та доступного робочого середовища є одним із ключових пріоритетів українського суспільства та розвитку економіки. Забезпечення належних умов праці для людей з інвалідністю не лише відповідає принципам соціальної справедливості, але й допомагає роботодавцям у працевлаштуванні кваліфікованих та вмотивованих співробітників. Це стає можливим завдяки державній підтримці у вигляді компенсацій на облаштування робочих місць. Понад 13 мільйонів гривень отримали роботодавці столиці за цією програмою з початку 2025 року.

Чому це важливо?

Робочі місця, обладнані з урахуванням потреб людини, дозволяють їй повноцінно виконувати свої обов'язки, підвищують продуктивність праці та сприяють соціальній інтеграції.

Хто може отримати компенсацію?

Право на отримання компенсації мають роботодавці а також самозайняті особи та ФОПи з інвалідністю – зокрема, ті, хто повертається з війни та хоче відновити або розвивати власний бізнес, які:

• Працевлаштували на постійне робоче місце людину з інвалідністю І або ІІ групи.
• Здійснили витрати на придбання та/або встановлення допоміжних засобів, обладнання чи спеціального устаткування, необхідного для адаптації робочого місця відповідно до індивідуальних потреб працівника з інвалідністю.

На що надається компенсація?

Компенсація покриває витрати на облаштування робочих місць, які можуть включати:

• Придбання допоміжного обладнання. Наприклад: спеціальні меблі (ергономічні крісла, столи з регульованою висотою), адаптовані комп'ютерні пристрої (спеціальні клавіатури, миші, програмне забезпечення для людей з порушеннями зору чи слуху), підіймальні пристрої, пандуси, поручні.
• Модифікацію робочого простору: перепланування, розширення дверних прорізів, облаштування санвузлів, встановлення спеціального освітлення.
• Засоби комунікації: жестомовні перекладачі, системи індуктивного контуру для людей з порушеннями слуху.
• Інші спеціальні засоби, що визначені індивідуальною програмою реабілітації (ІПР) особи з інвалідністю як необхідні для виконання нею трудових функцій.

Розмір компенсації розраховується відповідно до групи інвалідності працевлаштованої особи та встановлюється у прив'язці до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня розрахункового року, і наразі становить:

• до 120 000 грн – за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю I групи. Ця сума дорівнює 15 розмірам мінімальної заробітної плати (відповідно до мінімальної зарплати станом на 01.01.2025);
• до 80 000 грн – за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю II групи. Ця сума дорівнює 10 розмірам мінімальної заробітної плати (відповідно до мінімальної зарплати станом на 01.01.2025).

Важливо зазначити, що це максимальні розміри компенсації. Фактична сума виплати відповідатиме документально підтвердженим витратам роботодавця, але не перевищуватиме зазначені ліміти.

Як отримати компенсацію?

Процес отримання компенсації передбачає наступні кроки:

1. Працевлаштування особи з інвалідністю.
2. Визначення роботодавцем потреб у спеціальному облаштуванні робочого місця на основі рекомендацій ІПР працівника та консультацій з фахівцями.
3. Придбання та встановлення необхідного обладнання/модифікацій.
4. Звернення до центру зайнятості із заявою та пакетом документів, що підтверджують витрати роботодавця (чеки, акти виконаних робіт, договори).
5. Розгляд службою зайнятості заяви та прийняття рішення про надання компенсації.

Детальнішу інформацію щодо умов та порядку отримання компенсації можна отримати у будь-якому центрі зайнятості.

«Ми глибоко переконані, що створення інклюзивного робочого середовища – це не просто обов'язок, а запорука розвитку успішного та стійкого бізнесу. Кожен працівник з інвалідністю – це повноцінний учасник команди зі своїми уміннями та досвідом. Це важливо, адже коли ми створюємо доступні робочі місця, ми даємо можливість талановитим людям реалізувати свій потенціал, сприяємо їхній самодостатності та зміцнюємо нашу економіку.» – зазначає директор Київського міського центру зайнятості Дмитро Новицький.

Довідково: З початку дії програми у 2023 році столичними роботодавцями вже облаштовано робочі місця для понад 300 людей з інвалідністю.